Formation CGT champagne : Décrypter le langage RH pour mieux défendre les salariés
L’Intersyndicat CGT du Champagne a formé les élus des CSE : retour sur la formation « Désintoxication du langage RH »
Paru le 18 novembre 2024 – Temps de lecture 4 mn
Par l’Intersyndicat CGT du champagne
Les 13 et 14 novembre 2024, l’Intersyndicat CGT du Champagne a organisé une formation inédite et essentielle intitulée « Désintoxication du langage RH ». Destinée aux élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) des Maisons de Champagne ; cette formation s’est tenue sous l’égide de la loi Toubon du 4 août 1994, réaffirmant le rôle du langage français comme outil d’inclusion et de clarté.
Avec l’appui de Mme Christelle Pernette, formatrice du Groupe3e, les participants ont découvert des clés pour décrypter le langage RH souvent complexe et manipulatoire. La soixantaine de stagiaires présents a exploré les mécanismes linguistiques qui influencent la communication dans le monde du travail, avec un double objectif : renforcer leur esprit critique et développer leur capacité à défendre les droits des salariés.
Une formation au service de la transparence et de l’action syndicale
La formation a permis d’aborder des thématiques variées :
- Comprendre et analyser les outils du langage RH
Les participants ont travaillé sur l’importance d’un langage clair et inclusif, capable de rendre les enjeux accessibles à tous.
- Ateliers pratiques : reformuler des termes RH complexes pour les rendre compréhensibles.
- Objectif : renforcer les capacités des élus à exprimer des idées claires et à identifier les enjeux souvent cachés.
- Décryptage des figures de style manipulatrices
À travers des exemples concrets, les stagiaires ont analysé des techniques comme :
- Euphémismes : adoucir des réalités difficiles, comme « ajustements d’effectifs » pour « licenciements ».
- Hyperboles : exagérer des bénéfices pour détourner l’attention des impacts négatifs.
- Pléonasmes et oxymores : termes comme « transformation digitale inévitable » ou « licenciement bienveillant » qui masquent la réalité.
- Identifier les mécanismes d’exclusion linguistique
- Sigles et acronymes : souvent incompréhensibles pour les non-initiés, ces termes peuvent exclure ou manipuler.
- Ateliers collectifs : reformuler des expressions pour les rendre transparentes et fidèles à leur sens réel.
- Rhétorique et manipulation émotionnelle
- Techniques de rhétorique : comprendre les arguments fallacieux pour y répondre efficacement.
- Anti-catastase : discerner les discours émotionnels qui bloquent l’analyse critique, comme « Ce plan est vital pour la survie de l’entreprise ».
Les bénéfices pour les stagiaires
Cette formation a doté les élus d’outils concrets pour mieux naviguer dans un environnement linguistique complexe et parfois manipulatoire :
- Renforcement de l’esprit critique : identifier et déconstruire les mécanismes de manipulation.
- Amélioration des compétences en communication : vulgariser les enjeux pour mobiliser les salariés.
- Développement d’outils de négociation collective : poser les bonnes questions et démonter les arguments fallacieux.
- Promotion de la langue française : défendre un langage au service de la justice sociale, en s’éloignant des jargons et anglicismes.
Pour conclure
Ces deux journées ont été riches en échanges et apprentissages ludiques, grâce à la pédagogie et à l’expertise de Mme Christelle Pernette, chaleureusement remerciée pour la qualité de ses interventions.
En organisant cette formation, l’Intersyndicat CGT du Champagne a démontré son engagement à accompagner les élus dans leur mission de défense des droits des travailleurs, mais aussi sa volonté de convaincre l’ensemble des stagiaires de l’importance de faire d’un langage, clair et compréhensible par tous, un outil de défense au service des salariés qu’ils représentent.