✍️ Par l’Intersyndicat CGT du champagne
📅 Publié le 07 mars 2025
⏱ Temps de lecture 7 mn
L’égalité salariale : une révolution nécessaire pour financer la protection sociale et abroger la réforme des retraites !
Et si la clé pour abroger la réforme des retraites se trouvait dans l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? Chaque année, les femmes gagnent en moyenne 22,2 % de moins que leurs homologues masculins.
Ce scandale n’est pas seulement une injustice criante, mais aussi une opportunité manquée : combler cet écart permettrait d’injecter 6 milliards d’euros dans les caisses de retraite. Un véritable levier économique et social que la CGT entend bien défendre !
L’égalité salariale, une urgence sociale et économique
Malgré les avancées en matière d’égalité professionnelle, les chiffres restent alarmants : les femmes perçoivent en moyenne 507 euros de moins par mois que les hommes dans le secteur privé. Même à travail égal et à poste comparable, l’écart de salaire demeure de 14,2 %. Ces inégalités ne sont pas le fruit du hasard, mais bien le résultat de discriminations systémiques : carrières freinées, temps partiel subi, sous-valorisation des métiers à prédominance féminine.
L’Insee confirme que les femmes sont sous-représentées dans les postes les plus rémunérateurs : elles ne représentent que 24 % des 1 % des salariés les mieux payés. Cette répartition inégale des postes et des salaires pèse lourdement sur leur pouvoir d’achat, mais aussi sur leurs pensions de retraite, encore inférieures de 40 % à celles des hommes chez les parents de trois enfants ou plus.
Une solution pour abroger la réforme des retraites
La CGT propose une alternative claire et chiffrée : en instaurant l’égalité salariale, les caisses de retraite bénéficieraient de 6 milliards d’euros de recettes supplémentaires par an. Une somme équivalente à celle nécessaire pour abroger la réforme des retraites à horizon 2027. Ce n’est donc pas une utopie, mais un choix politique fort que le gouvernement doit prendre sans attendre.
Pour illustrer cette revendication, la CGT a frappé un grand coup en remettant symboliquement, le 6 mars dernier, un « chèque » de 6 milliards d’euros avant la séance de concertation sur les retraites. Cette action marquante vise à prouver que l’argent existe et que l’égalité salariale est une réponse concrète au financement de notre protection sociale.
La réduction des inégalités salariales est un levier essentiel pour financer notre système de protection sociale, garantir une retraite digne à toutes et tous, et mettre fin à une discrimination économique qui pèse sur des millions de salariées.
Des mesures concrètes pour une véritable égalité
La CGT revendique des actions fortes pour en finir avec ces inégalités :
- Transparence des rémunérations et sanctions contre les employeurs discriminants,
- Revalorisation des métiers à prédominance féminine,
- Fin des temps partiels imposés et mise en place de rattrapages salariaux,
- Une retraite à 60 ans avec une pension minimale à 2 000 euros.
Ces mesures sont à notre portée, elles ne dépendent que de la volonté politique et de notre mobilisation collective !
Le 8 mars, réclamons des actes, pas des promesses !
L’égalité salariale n’est pas qu’un objectif moral, c’est une nécessité économique et sociale. Le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, la CGT appelle à manifester partout en France pour exiger de véritables avancées. Ensemble, imposons l’égalité et faisons de la justice salariale une réalité !
Pour aller plus loin :
La CGT.fr : [https://www.cgt.fr/actualites/egalite-pro/le-8-mars-manifeste-pour-legalite]
À voir absolument : l’interview de Sophie Binet.
Dans la vidéo ci-dessous, découvrez l’intervention percutante de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, qui revient sur ces inégalités et explique pourquoi l’égalité salariale est la clé d’un financement juste et pérenne de nos retraites.